需立即结清

根据相关法律规定和搜索结果，被辞退后工资结算的问题需注意以下要点：

一、工资结算的及时性

1. 法律明确规定

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系终止时，用人单位应 立即结清工资 ，且工资支付不得以任何理由拖延。

2. 实际操作要求

   • 工资应在员工离职前一次性支付，具体以实际工作日为准；

   • 若遇节假日或休息日，应提前至最近工作日结算。

二、特殊情形与注意事项

1. 工资构成范围

   包括计时/计件工资、奖金、津贴、加班费及特殊情况下支付的工资（如绩效工资）。

2. 解除劳动关系程序

   • 用人单位需在办理解除或终止劳动合同手续后5日内完成工资结算；

   • 若因劳动者过错导致辞退，需提供充分证据证明损失方可扣除工资，否则不得无故克扣。

3. 工资支付方式

   • 可通过银行代发或委托他人代领，需向劳动者提供工资清单。

三、**途径

若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者可：

1. 协商解决 ：与用人单位协商确定结算时间；

2. 申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；

3. 提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

被辞退后工资需 立即结清 ，且应在离职前完成结算。若用人单位存在违规行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。