‌公司既不通知上班也不辞退员工，属于变相“冷处理”行为，可能涉及违法。‌关键点包括：‌企业需明确劳动关系状态‌、‌员工有权要求复工或补偿‌、‌长期不安排工作可视为变相辞退‌。

1. ‌劳动关系未终止的法律风险‌
   只要未正式解除劳动合同，企业仍需支付最低工资或缴纳社保。若超过一个月未安排工作且未协商，员工可主张企业未提供劳动条件，要求经济补偿（N+1）。

2. ‌员工应对措施‌

   • ‌书面催告复工‌：通过邮件或函件要求公司明确工作安排，保留证据。
   • ‌协商解除合同‌：若公司拒绝恢复岗位，可协商离职补偿金。
   • ‌劳动仲裁‌：若企业拖延超2个月，可申请仲裁主张违法解除赔偿（2N）。

3. ‌企业的合规操作‌
   合法处理方式包括：‌协商一致解除‌、‌按制度辞退‌或‌安排待岗（需支付待岗工资）‌。单方面“冷冻”员工可能被认定为恶意规避赔偿。

遇到此类情况，建议主动沟通并收集考勤记录、工资流水等证据，必要时通过法律途径**。拖延可能影响赔偿金计算时效。