​​小时工自离直接走通常是有工资的​​，用人单位必须按实际工作时间支付报酬，​​但若因自离造成损失可能面临合理扣除​​，且**时需注意保留证据。

1. ​​法律保障基础工资​​：无论是否办理离职手续，已完成的工作时间对应的工资受法律保护，用人单位不得以自离为由拒绝支付。例如，工作20小时按$15/小时$计算应得$300元$，必须足额发放。

2. ​​损失赔偿的例外​​：若自离导致用人单位直接经济损失（如未交接工作影响生产），单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。

3. ​​内部规定的约束性​​：部分用人单位在合法前提下，可能通过规章制度对自离行为扣减工资（如未提前通知扣3天工资），但条款需提前公示且不违反法律。

4. ​​**途径明确​​：协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据。仲裁时效为1年，建议尽早处理。

遇到工资纠纷时，主动沟通并留存工作证据是关键，法律始终保障劳动者的基本报酬权。