‌小时工是否享有加班费取决于用工性质：标准劳动关系中的小时工依法享有加班费，而劳务派遣或非全日制用工则可能不适用加班费规定。‌

1. ‌标准劳动关系中的小时工‌
   若小时工与用人单位签订劳动合同，明确属于全日制或非全日制劳动关系，则适用《劳动法》规定：工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资支付。

2. ‌劳务派遣或临时用工‌
   若小时工属于劳务派遣或临时性用工（如项目制合作），双方可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时加班费需按协议约定执行，法律未强制要求支付加班工资。

3. ‌非全日制用工的特殊性‌
   每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制小时工，用人单位可仅按小时计酬，无需支付加班费。但若超时工作，部分地区规定需协商补偿。

‌提示‌：劳动者需明确自身用工性质，保留考勤记录与协议文本，以便**。企业应依法区分用工类型，避免因混淆规则引发纠纷。