小时工强制加班不合法。

根据劳动法规定，小时工也享有合法的劳动权益，包括工作时间和休息休假的权利。小时工的加班需要满足以下条件：

1. 自愿原则：小时工的加班必须基于自愿原则，任何形式的强制加班都是违法的。这意味着雇主不能强迫或变相强迫小时工加班。

2. 协商一致：如果小时工同意加班，必须与雇主协商一致，并就加班时间、加班费等事宜达成书面协议。

3. 加班时间限制：根据劳动法规定，小时工的加班时间也受到限制。一般每天加班不得超过1小时，特殊原因每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

4. 加班费支付：小时工加班的，雇主必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

5. 劳动保护：无论是否加班，雇主都必须为小时工提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的安全和健康。

总结：小时工强制加班是不合法的，雇主必须尊重小时工的劳动权益，确保加班基于自愿原则，并按照法定标准支付加班费。如果小时工遇到强制加班的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。