员工生病被辞退的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形：

一、违法辞退情形

1. 赔偿标准

   若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付 2倍经济补偿金 （即N+2N），并可能追加 医疗补助费 （6个月工资）。

   • 经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。

2. 法律依据

   依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，医疗期内不得解除劳动合同，违法解除需支付2倍赔偿。

二、医疗期满后合法辞退情形

1. 赔偿标准

   若员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，需支付 经济补偿金 （按工作年限计算，标准同上）。

2. 法律依据

   依据《劳动合同法》第四十二条，医疗期满后符合法定情形可解除合同，但需履行提前通知义务。

三、严重违纪辞退情形

若员工存在严重违纪行为（如严重失职、盗窃等），用人单位可依法辞退且无需赔偿，但需承担举证责任。

**建议

• 确认医疗期合法性 ：根据工作年限计算医疗期时长，避免用人单位以“医疗期已过”为由违法辞退。

• 协商与仲裁 ：若双方对赔偿标准存在争议，可通过协商达成协议，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。