根据《劳动合同法》相关规定，临时工合同到期离职不批时，劳动者可通过以下途径**：

一、法律依据与权利保障

1. 离职自主权

   劳动合同到期终止时，劳动者享有自主选择是否继续劳动的权利，无需用人单位批准。

2. 提前通知义务

   • 试用期提前3天书面通知；

   • 正式员工提前30天书面通知（临时工通常按正式工标准执行）。

二、**途径与操作步骤

1. 协商沟通

   首先与用人单位明确表达离职意愿，保留书面通知记录作为证据。

2. 行政投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法办理离职手续。

3. 劳动仲裁

   收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿（如因单位拖延离职）。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可通过法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、注意事项

• 非全日制用工的临时工，离职时可口头申请终止用工关系；

• 用人单位拒绝办理离职手续的，可能面临行政处罚。