​​临时工不服从工作安排能否辞退，需根据用工性质和工作安排的合法性综合判断。​​若属于劳动关系且用人单位安排合理合法，临时工无正当理由拒不服从可能构成严重违纪，单位可依法解除合同；若属于劳务关系或工作安排本身违法，则无权直接辞退。

1. ​​劳动关系下的辞退条件​​
   用人单位需证明工作安排合法合理（如岗位职责范围内、未降低待遇、非违法强制加班等），且规章制度已明确将“不服从安排”列为违纪行为。例如，临时工拒绝职责范围内的合理任务或符合法定条件的加班，经警告仍不改正的，单位可依据《劳动合同法》解除合同。

2. ​​劳务关系下的灵活性​​
   劳务关系（如短期雇佣、兼职）中，雇主可随时终止服务协议，但需注意合同约定。若临时工仅为劳务提供者且未签订固定岗位协议，雇主调整工作内容未降低待遇时，员工无理由拒绝可被终止合作。

3. ​​违法安排的员工保护​​
   若工作安排本身违法（如强制超时加班、调岗降薪未协商），临时工有权拒绝，用人单位以此辞退属违法解除，需支付赔偿金。孕期、工伤等特殊情形下，员工拒绝不合理安排更受法律保护。

​​提示​​：用人单位应完善规章制度，确保工作安排的合法性与透明度；临时工若对安排存疑，可通过劳动仲裁或法律途径**。双方明确权利义务是避免纠纷的关键。