‌签劳务合同没到期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退原因和合同条款‌。若因用人单位无故解雇或违约，劳动者通常可主张赔偿；若因劳动者严重违规，则可能无权索赔。关键点包括：是否属于违法辞退、合同是否约定违约金、能否证明实际损失等。

1. ‌合法辞退情形‌

   • 劳动者存在严重过错（如违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位无需赔偿。
   • 若合同明确约定“无补偿解雇条款”且符合法律要求，按约定执行。

2. ‌违法辞退的赔偿‌

   • ‌违约金‌：合同有约定时，按条款计算；无约定则需证明实际损失（如预期劳务报酬、已投入成本）。
   • ‌双倍赔偿‌：若用人单位单方违约且无正当理由，可能需支付未履行合同期对应报酬的2倍。

3. ‌**步骤‌

   • 收集证据（合同、辞退通知、工作记录等）。
   • 优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

劳务合同**更依赖合同约定，建议签约时明确解雇条款，遇纠纷及时通过法律途径解决。