​​上班时莫名被辞退的赔偿标准主要取决于辞退是否合法。若用人单位违法解雇，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）；若合法解除但未提前通知，需支付N+1；若合法且提前30天通知，则支付N。​​

1. ​​违法辞退（2N赔偿）​​：用人单位无正当理由单方面解雇员工（如未举证员工过失或经营状况正常），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年，月薪1万元，赔偿金为6万元（$2\times 3\times 1万$）。

2. ​​合法辞退但未提前通知（N+1）​​：若因员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况变化（如公司搬迁）解雇，但未提前30天通知，需支付N+1。例如工作2年，月薪8千元，赔偿为2.4万元（$2\times 8千+1\times 8千$）。

3. ​​合法辞退且提前通知（N）​​：同上情形但已提前30天通知，仅需支付N。例如工作5年，月薪1.2万元，赔偿6万元（$5\times 1.2万$）。

4. ​​无需赔偿的情形​​：员工存在重大过失（如严重违纪、被追究刑事责任）或主动辞职，用人单位无需支付补偿。

​​提示​​：若遭遇辞退，应要求公司出具书面通知，保留工资单、劳动合同等证据，并通过劳动仲裁或诉讼**。赔偿计算需以离职前12个月平均工资为基准，上限为当地职工月平均工资三倍。