小时工不加班通常不算旷工，具体处理需结合合同约定和法律规定。以下是关键要点：

1. 基本法律原则

   根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊行业除外）。小时工作为非全日制用工，拒绝加班属于行使合法权利，不构成旷工。

2. 合同与规章制度

   • 若劳动合同或企业规章制度明确约定了加班条款（如需提前申请、审批流程等），小时工未遵守可能按违规处理，但一般不直接认定为旷工。

   • 用人单位的扣款或纪律处分需依法制定，并明确告知劳动者，否则可能面临违法风险。

3. 处理建议

   • 用人单位应通过协商解决加班问题，避免单方面强制安排。

   • 若因拒绝加班引发纠纷，小时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

   • 用人单位需保留加班申请记录、协商记录等证据，以备后续可能的法律程序。

总结 ：小时工不加班不构成旷工，但需注意合同条款和单位规章制度的约定。双方应通过协商解决争议，用人单位应依法合规管理用工行为。