根据《劳动合同法》相关规定，因身体原因被辞退的合法性需分情况讨论，具体如下：

一、医疗期内辞退违法

若员工在 医疗期内 （通常为3个月至24个月，具体根据工龄确定），用人单位不得单方解除劳动合同。即使员工无法胜任工作，也需先安排调岗或支付经济补偿，否则属于违法解雇。

二、医疗期后解除需合法程序

1. 协商或提前通知

   医疗期结束后，若员工仍无法胜任原工作或新安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

2. 经济性裁员条件

   若企业因客观情况发生重大变化（如业务调整），需与员工协商变更合同，协商不成的方可裁员，但需支付经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

• 双倍经济补偿 ：若用人单位在医疗期内或未履行法定程序直接解雇，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿金的两倍。

• 医疗补助金 ：根据工龄支付，工龄不满2年按60%、2-4年按70%、4-6年按80%计算。

四、特殊情形限制

• 职业病或工伤 ：患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动关系。

• 孕期/产期/哺乳期 ：女职工在孕期、产期、哺乳期不得被辞退。

总结 ：因身体原因被辞退是否合法，关键在于是否处于医疗期及解除程序是否合规。建议员工保留医疗记录、工资单等证据，必要时通过法律途径**。