公司强制要求加班属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、法律依据

根据《劳动法》第41条，用人单位安排加班必须与劳动者协商一致，且每月累计加班时长不得超过36小时。强制加班将面临法律处罚。

二、举报途径

1. 劳动监察部门投诉

   • 实名举报 ：拨打12333（工作日8:30-17:30）或前往当地劳动监察大队提交书面材料，需提供劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。

   • 匿名举报 ：通过政府官网、APP或电话（需注意部分平台需注册）进行，建议优先选择线上渠道以保护隐私。

2. 工会协调

   向公司工会反映情况，要求其督促整改。若工会不作为，可向上级工会或全国总工会投诉，尤其适用于国企。

3. 劳动争议仲裁

   收集加班证据后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或经济补偿金。

三、证据准备

• 核心证据 ：加班通知、考勤记录、工资条、工作成果（如文档修改记录）、同事证言等。

• 备份方式 ：使用云盘或纸质形式妥善保存证据，便于后续**。

四、注意事项

• 优先通过劳动监察部门投诉，处理时效较快（5个工作日内立案，15天补正材料）。

• 若涉及经济补偿，仲裁时效为一年，需在时效期内提起诉讼。