‌被工厂辞退不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**，关键点在于保留证据、明确法律依据并主动主张权利。‌

1. ‌收集证据‌
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等书面材料，同时保存与工厂负责人沟通的录音、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。

2. ‌协商解决‌
   先与工厂负责人沟通，明确要求支付工资。若协商无果，可向工会或劳动调解组织求助，争取快速解决。

3. ‌向劳动监察部门投诉‌
   拨打12333或到当地劳动监察大队提交证据投诉，监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期可能面临罚款。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   携带证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益，仲裁结果具有法律效力。

5. ‌提起诉讼‌
   若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。若工厂拒不执行仲裁裁决或判决，可申请法院强制执行。

遇到欠薪问题需及时行动，法律明确保障劳动者获取报酬的权利，拖延可能导致证据灭失或追讨难度增加。