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工厂返工是否支付工资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、返工工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   若返工是用人单位因生产需要安排，且劳动者提供了实际劳动，则用人单位应支付工资。即使返工属于劳动纪律处罚（如因个人原因导致的返工），只要未违反劳动合同的禁止性条款，仍需支付工资。

2. 工资支付标准

   工资应按照劳动合同约定的数额、支付方式和时间进行支付。若劳动合同未明确约定，可参考当地最低工资标准或行业平均水平。

二、特殊情形与注意事项

1. 因劳动者原因导致的返工

   若返工由劳动者个人原因（如技能不足、违反操作规程等）引起，用人单位可依据劳动合同条款或公司规章制度扣除工资，但扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 集体返工与个别返工的差异

   • 集体返工 （如设备故障、自然灾害等）：通常属于用人单位的责任，需支付工资（可协商调整工作安排）。

   • 个别返工 （如员工个人失误）：仅对责任人进行处罚，其他员工仍应获得工资。

3. 工资支付时效

   工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时结算。因劳动者原因造成经济损失的赔偿可从工资中扣除，但需遵守20%的扣除限额。

4. 节假日返工的特殊性

   若返工发生在法定节假日且未安排补休，则应支付不低于工资300%的报酬；若安排补休则不额外支付工资。

三、**建议

• 查看劳动合同 ：明确返工工资的计算方式、支付时间等条款。

• 保留证据 ：记录返工时间、工作内容、工资支付情况等，便于后续**。

• 咨询专业机构 ：若遇到工资拖欠或不合理扣款，可向劳动监察部门或律师求助。

工厂返工是否支付工资需结合实际用工情况判断，但用人单位不得以任何理由克扣劳动者的合法报酬。