可以

根据相关法律规定和搜索结果，旷工2天是否可以辞退需要结合公司规章制度和实际情况综合判断，具体分析如下：

一、法律依据与核心条件

1. 《劳动合同法》第三十九条

   明确规定用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同：

   • 严重违反用人单位的规章制度的。

2. 严重违反规章制度的界定

   法律未明确具体天数，但通常以连续旷工3天作为判断标准。若公司规章制度中明确规定连续旷工2天构成严重违纪，则可依法解除合同。

二、实际操作中的判断标准

1. 公司规章制度的效力

   • 书面约定优先 ：若劳动合同或规章制度明确约定连续/累计旷工2天可解除合同，且该制度经民主程序制定并告知员工，则用人单位可依法执行。

   • 口头约定的无效性 ：仅凭口头通知无法直接解除劳动合同，需书面形式。

2. 旷工造成的损失

   若旷工导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，但需提前告知员工并协商一致扣除工资。

三、其他注意事项

• 赔偿标准 ：经济损失赔偿可从工资中扣除，但需扣除部分不低于当地最低工资标准。

• 程序要求 ：用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同，否则可能被认定为违法解除。

四、总结建议

• 查看合同条款 ：优先确认劳动合同或规章制度中关于旷工的具体约定。

• 结合公司政策 ：若公司明确将2天旷工视为严重违纪，则可依法处理；否则需通过协商或调整管理制度解决。

• 保留证据 ：涉及经济赔偿时，需提供充分证据证明损失与旷工行为的因果关系。

若用人单位未依法制定或告知相关制度，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。