入职6个月被公司辞退的补偿情况需根据辞退原因分以下三种情形处理：

一、合法辞退（无需补偿）

• 情形 ：员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错行为（如多次旷工、盗窃公司财物等）。

• 补偿标准 ：无需支付经济补偿或赔偿金。

二、无过错性辞退（支付半个月工资）

• 情形 ：员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；或用人单位因经营调整、客观情况变化等协商一致解除合同。

• 补偿标准 ：支付半个月工资作为经济补偿，工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算。

三、违法辞退（支付1个月工资）

• 情形 ：用人单位无合法理由辞退员工（如无正当理由解雇、未提前通知等）。

• 补偿标准 ：需支付1个月工资作为赔偿金，计算方式同经济补偿。

注意事项 ：

1. 证据收集 ：无论哪种情形，建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，以便后续**。

2. 协商与仲裁 ：若对补偿标准有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。