临时工合同到期后，通常可以立即离职，但需注意以下事项：
自然终止无需提前通知
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于自然终止情形，劳动者无需提前30日或3日通知用人单位（除非合同另有约定）。
需完成工作交接
即使无需提前通知，劳动者仍应按照合同约定归还工作物品、设备，并完成未完成的任务，以减少后续纠纷。
避免遗留未处理事项
离职前需结清工资、报销费用等，确保无欠薪或债务纠纷。若涉及保密协议或竞业限制，需遵守相关条款。
书面确认离职意向（可选）
为明确双方权益，建议以书面形式（如邮件、短信）告知用人单位离职决定，避免口头承诺引发争议。
总结 ：临时工合同到期可直接离职，但需履行交接义务并确保无遗留问题。若合同无特殊约定，无需提前通知即可离职。
临时工不服从工作安排能否辞退，需根据用工性质和工作安排的合法性综合判断。 若属于劳动关系且用人单位安排合理合法，临时工无正当理由拒不服从可能构成严重违纪，单位可依法解除合同；若属于劳务关系或工作安排本身违法，则无权直接辞退。 劳动关系下的辞退条件 用人单位需证明工作安排合法合理（如岗位职责范围内、未降低待遇、非违法强制加班等），且规章制度已明确将“不服从安排”列为违纪行为。例如
临时工不加班是否算旷工，需分情况讨论，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定： 一、正常休息日不加班不算旷工 公休日休息权 临时工与正式工享有同等公休日休息权，若用人单位未安排加班，不加班属于正常行使权利，不构成旷工。 拒绝加班的合法性 用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因拒绝加班被扣工资或绩效，可能涉及违反公司规定，但非旷工。 二、特殊情况下可能被认定为旷工
个体户未与员工签订劳动合同却遭遇敲诈时，需明确法律边界：若员工以未签合同为由索要超额赔偿属违法行为，但个体户未签合同本身也需承担二倍工资等法律责任。 关键在于区分劳动争议与刑事敲诈，收集证据、依法协商或报警 是核心应对策略。 法律定性优先 未签劳动合同属于劳动争议，员工可依法主张二倍工资差额，但若以威胁、曝光等手段索要远高于法定标准的金额，则可能构成敲诈勒索
申请劳动仲裁 不等于离职 ，两者在法律性质和后果上存在明显区别。以下是具体分析： 一、核心结论 申请劳动仲裁是劳动者维护权益的法定程序，与劳动关系是否终止无直接关联。只有在仲裁裁决明确要求解除劳动关系或双方协商一致时，才算正式离职。 二、关键要点 仲裁性质与离职无关 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，适用于工资、社保、合同解除等争议，与劳动者是否离职没有直接联系。即使申请仲裁
可以仲裁 根据相关法律规定，个体户作为合法用人单位，其劳动争议同样属于劳动仲裁的受理范围。以下是具体说明： 一、个体户属于劳动仲裁的受案主体 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，个体经济组织属于劳动争议的适用范围。个体户与劳动者之间的用工纠纷（如工资、工时、社保等争议）均可通过仲裁解决。 二、仲裁不受理的情形 若个体户被仲裁委以不受理为由拒绝受理，可结合以下情形判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工连续旷工两天半且用人单位规章制度中有明确的旷工处罚条款，则单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果用人单位的规章制度未明确规定旷工处罚，或未履行民主程序进行公示，则辞退行为可能被认定为违法，劳动者有权要求经济补偿。 1. 旷工的认定标准 旷工是指员工未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。 连续旷工是否构成严重违纪
直接回答问题： 如果您上了两天班后公司以旷工为由拒绝支付工资，这在法律上是站不住脚的。根据劳动法规定，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。 分点展开论述： 劳动法保护劳动者权益 ：劳动法明确规定，只要员工提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应当支付相应的工资。即使您只上了两天班，公司也无权以旷工为由拒绝支付工资。 旷工的定义 ：旷工通常指的是员工在没有合理理由的情况下无故缺勤
旷工两天扣6天工资是否合法，主要取决于用人单位是否依法制定并公示了相关规章制度。根据《劳动合同法》规定，若企业已通过民主程序制定合法有效的考勤制度，且明确规定了旷工扣款标准（如按日工资的300%扣减），则可能合法；否则属于违法克扣工资。关键点在于：①企业制度合法性；②扣款比例合理性；③工资不得低于当地最低标准。 企业规章制度的合法性要求
小时工自离需要办理离职手续，但需根据具体情况判断是否属于自动离职。以下是具体分析： 是否需要办理离职手续 需要办理 ：小时工无论是否自动离职，均需完成工作交接、工资结算、社保转移等法定程序，以保障双方权益。 自动离职例外 ：若因未履行手续（如未请假、未交接）擅自离岗，可能被认定为自动离职，此时用人单位可按旷工处理，但离职手续仍需补办。 自动离职的认定与影响 认定标准
小时工辞职不批自离是有工资的，但需满足以下条件： 工资结算要求 小时工按小时计酬，工资通常需当天结算。即使未办理正式离职手续，只要提供了劳动，用人单位也需支付相应报酬。 提前通知义务 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3日通知即可。若未提前通知，可能面临工资扣减风险，但用人单位无权克扣工资。 工资支付保障 用人单位不得克扣或无故拖欠工资
有，可能获赔偿 临时用工合同未到期辞退的补偿情况需根据用工性质和辞退原因综合判断，具体分为以下情形： 一、非全日制用工（可随时终止） 若双方约定或法律规定属于非全日制用工，用人单位可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。 二、全日制用工（需赔偿） 若为全日制用工且合同未到期被辞退，需根据辞退原因判断是否赔偿： 1. 违法辞退（需赔偿） 标准 ：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 计算方式
签劳务合同没到期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退原因和合同条款 。若因用人单位无故解雇或违约，劳动者通常可主张赔偿；若因劳动者严重违规，则可能无权索赔。关键点包括：是否属于违法辞退、合同是否约定违约金、能否证明实际损失等。 合法辞退情形 劳动者存在严重过错（如违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位无需赔偿。 若合同明确约定“无补偿解雇条款”且符合法律要求，按约定执行。
当临时工合同到期后未续签，劳动者可以采取以下措施保障自身权益： 1. 确认合同到期时间与单位态度 明确合同到期时间，确认单位是否主动提出续签或终止合同。 如果单位未续签合同，劳动者需了解单位的具体态度（如是否愿意继续用工但未续签合同）。 2. 要求经济补偿 根据《劳动合同法》，合同到期后，如果单位拒绝续签或提供的劳动条件低于原合同，劳动者可以要求经济补偿。 若单位未提出续签但继续用工
根据《劳动合同法》相关规定，临时工合同到期离职不批时，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据与权利保障 离职自主权 劳动合同到期终止时，劳动者享有自主选择是否继续劳动的权利，无需用人单位批准。 提前通知义务 试用期提前3天书面通知； 正式员工提前30天书面通知（临时工通常按正式工标准执行）。 二、**途径与操作步骤 协商沟通 首先与用人单位明确表达离职意愿，保留书面通知记录作为证据。
问题回答：临时工合同到期厂里不给辞工怎么办？ 临时工合同到期后，厂里不给办理辞工手续是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工合同到期后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并根据合同约定和法律规定支付相应的报酬和经济补偿。如果厂里不给辞工，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 与厂里协商解决 ： 劳动者可以首先与厂里进行沟通，了解厂里不给辞工的原因，并提出自己的诉求。
临时工被无故辞退时，法律明确保障其权益，关键点在于：确认劳动关系性质、收集证据、协商或仲裁**，且经济补偿标准与工作年限挂钩。 劳动关系认定优先 即使签订的是临时工合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、定期领取工资），即受《劳动合同法 》保护。若雇主无故辞退，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。 证据是**核心 保留工资条、考勤记录
外包被甲方辞退是否有补偿，需根据劳动关系类型和辞退原因综合判断，具体如下： 一、劳动关系与劳务派遣关系区别 劳动关系 ：若外包员工与甲方直接签订劳动合同，属于劳动关系，被辞退时： 无过错性辞退需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）； 违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 劳务派遣关系 ：若外包员工由第三方劳务派遣公司派遣至甲方，属于劳务派遣关系，被辞退时：
入职6个月被公司辞退的补偿情况需根据辞退原因分以下三种情形处理： 一、合法辞退（无需补偿） 情形 ：员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错行为（如多次旷工、盗窃公司财物等）。 补偿标准 ：无需支付经济补偿或赔偿金。 二、无过错性辞退（支付半个月工资） 情形 ：员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；或用人单位因经营调整、客观情况变化等协商一致解除合同。 补偿标准
上班半个月突然被辞退，劳动者可以依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 经济补偿的适用范围 如果用人单位与劳动者解除劳动合同，但未违反法律规定的情形，则应支付经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同
上班时莫名被辞退的赔偿标准主要取决于辞退是否合法。若用人单位违法解雇，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）；若合法解除但未提前通知，需支付N+1；若合法且提前30天通知，则支付N。 违法辞退（2N赔偿） ：用人单位无正当理由单方面解雇员工（如未举证员工过失或经营状况正常），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年，月薪1万元，赔偿金为6万元（ 2 × 3 × 1
