可以仲裁

根据相关法律规定，个体户作为合法用人单位，其劳动争议同样属于劳动仲裁的受理范围。以下是具体说明：

一、个体户属于劳动仲裁的受案主体

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，个体经济组织属于劳动争议的适用范围。个体户与劳动者之间的用工纠纷（如工资、工时、社保等争议）均可通过仲裁解决。

二、仲裁不受理的情形

若个体户被仲裁委以不受理为由拒绝受理，可结合以下情形判断：

1. 申请不符合条件 ：如未达到仲裁时效（一般为争议发生之日起1年）、仲裁请求不明确等；

2. 管辖权问题 ：向无管辖权的仲裁委申请；

3. 逾期变更请求 ：超过仲裁委许可期限增加或变更仲裁请求。

三、处理步骤与建议

1. 要求书面说明

   若仲裁委未书面说明不予受理理由，可要求其出具《不予受理通知书》；

2. 确认劳动关系

   即使未签订书面劳动合同，若存在工资支付、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，仍可认定劳动关系；

3. 及时诉讼

   仲裁时效为1年，从争议发生之日起计算。若超过时效或仲裁委不作为，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服方可起诉；

• 劳动者需承担举证责任，建议提前收集证据（如聊天记录、转账凭证等）。

若目前仲裁委明确拒绝受理且无合理理由，建议通过法律途径进一步**。