当临时工合同到期后未续签，劳动者可以采取以下措施保障自身权益：

1. 确认合同到期时间与单位态度

• 明确合同到期时间，确认单位是否主动提出续签或终止合同。
• 如果单位未续签合同，劳动者需了解单位的具体态度（如是否愿意继续用工但未续签合同）。

2. 要求经济补偿

• 根据《劳动合同法》，合同到期后，如果单位拒绝续签或提供的劳动条件低于原合同，劳动者可以要求经济补偿。
• 若单位未提出续签但继续用工，劳动者可依据法律规定要求单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

3. 关注社保权益

• 临时工同样享有社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位未按规定缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 与单位协商或申请仲裁

• 若单位拒绝支付经济补偿或未履行其他法定义务，劳动者可主动与单位协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

5. 准备相关证据

• 在**过程中，劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

总结

临时工合同到期未续签时，劳动者需及时确认合同状态，并采取法律手段保障自身权益，包括要求经济补偿、关注社保权益、与单位协商或申请仲裁等。注意收集相关证据，确保**行动的有效性。