员工生病期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付‌双倍经济补偿金‌（N+1）×2，并补发‌医疗期工资‌和‌医疗补助费‌。关键赔偿依据包括：医疗期保护、违法解除赔偿标准及社保待遇延续。

‌分点说明赔偿细则：‌

1. ‌经济补偿金计算‌
   按劳动者工作年限支付，每满1年补偿1个月工资（N）。未提前30日通知辞退的，额外支付1个月工资（+1）。违法解除需双倍支付，即（N+1）×2。

2. ‌医疗期工资保障‌
   医疗期内（根据工龄为3-24个月），公司需按不低于当地最低工资80%支付病假工资，社保需正常缴纳。

3. ‌医疗补助费‌
   若员工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，公司需支付6-12个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的额外增加50%-100%。

4. ‌其他权益‌

   • 要求公司补缴医疗期社保，否则可主张损失赔偿。
   • 若公司未支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，时效为1年。

‌提示‌：保留病历、劳动合同、辞退证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼**，必要时咨询专业律师。