生病后被单位辞退的赔偿方式需根据医疗期状态及辞退原因综合判定，具体如下：

一、医疗期内辞退

1. 违法辞退

   若在医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据工作年限计算）无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付 2倍经济补偿金 （即N倍月工资）。

   • 赔偿标准 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以离职前12个月平均工资为基数，上限为当地社平工资3倍。

2. 合法辞退

   若符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），需支付 经济补偿金 （N倍月工资）。

二、医疗期后辞退

若已过医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付 经济补偿金 （N倍月工资）。

三、其他注意事项

1. 代通知金

   若用人单位未提前30天通知或支付1个月工资代通知金，需额外支付。

2. 医疗补助

   患重病或绝症时，可要求支付不低于6个月工资的医疗补助，重症增加50%，绝症增加100%。

3. **途径

   若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；对裁决不服可向法院起诉。

四、计算示例

假设员工工作年限5年，月工资8000元，且处于医疗期内被违法辞退：

• 赔偿金额 ：2倍经济补偿金 = 2 × 5年 × 8000元/月 = 80000元。

总结 ：生病被辞退的赔偿取决于医疗期状态及辞退原因，建议保留医疗记录、工资流水等证据，必要时通过法律途径**。