​​遇到加班不给加班费？劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四步**，关键证据包括考勤记录、加班通知、工资条等。​​用人单位拒付加班费属违法行为，劳动者有权主张150%-300%的加班工资及赔偿金，**渠道覆盖线上投诉（12333热线）与线下法律程序。

1. ​​明确法律依据与计算标准​​
   工作日延时加班按工资150%支付，休息日加班为200%（未补休时），法定节假日加班为300%且不得调休。2025年起法定节假日增至13天，需区分节假日与调休日计算标准。若单位拒付，劳动者可依法解除劳动合同并索要经济补偿。

2. ​​分步**指南​​

   • ​​证据收集​​：保留加班通知（邮件、聊天记录）、考勤表、工作成果及工资凭证，录音或书面沟通记录需合法取证。
   • ​​内部协商​​：书面要求支付加班费，通过工会协调（如有）。
   • ​​行政投诉​​：拨打12333或向劳动监察大队投诉，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。
   • ​​仲裁与诉讼​​：1年内申请劳动仲裁，不服裁决可15日内起诉。特殊情况（如未经审批加班）凭实际证据仍可胜诉。

3. ​​风险防范与长期建议​​
   避免主动离职以免丧失补偿金，入职前审查公司加班制度，通过劳动合同明确工资结构。集体**（如联合同事或工会）成功率更高，司法实践普遍倾向保护劳动者权益。

​​总结​​：**需“法律为盾、证据为矛”，多渠道主张权利。用人单位不得以内部制度否定实际加班事实，劳动者应主动留存证据并尽早行动。