​​小时工不给加班费是否合法？​​ ​​关键结论：​​ ​​不合法​​，但需区分用工性质。​​全日制小时工​​享有与标准工时相同的加班费权益（150%-300%），​​非全日制小时工​​仅在法定节假日加班时有权获得不低于当地最低标准的加班工资。

1. ​​法律明确保障加班权益​​
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班必须支付加班费：工作日延长工时按150%、休息日未补休按200%、法定节假日按300%计算。全日制小时工（如每周超24小时）适用此规定。

2. ​​非全日制用工的特殊性​​
   非全日制小时工（每日≤4小时、每周≤24小时）通常不享受常规加班费，但​​法定节假日加班​​时，小时工资不得低于当地最低标准（如北京59元/小时）。

3. ​​常见违法情形与**途径​​

   • 混淆用工性质：将全日制小时工谎称为“非全日制”拒付加班费属违法。
   • 克扣或拖欠：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求支付欠款及50%-100%赔偿金。

​​总结提示​​：小时工加班费权益受法律保护，但需明确自身用工性质并保留考勤记录、工资条等证据。若遇侵权，及时通过法律途径**。