上班半个月突然被辞退，劳动者可以依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿的适用范围

• 如果用人单位与劳动者解除劳动合同，但未违反法律规定的情形，则应支付经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 计算方式

• 工资基数：经济补偿的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
• 工作年限：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。

3. 特殊情况

• 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。如果试用期辞退不符合法定条件，则需支付经济补偿。
• 违法解除：如果用人单位未提前三十天通知或存在违法行为，劳动者可以主张赔偿金，即“N+1”的补偿标准。

4. 注意事项

• 劳动者需保留劳动合同、工资条等相关证据，以便在**时提供证明。
• 如果对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者在上班半个月被辞退时，应明确自己的权益并依法维护。如遇争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构寻求帮助。