​​临时工被无故辞退时，法律明确保障其权益，关键点在于：确认劳动关系性质、收集证据、协商或仲裁**，且经济补偿标准与工作年限挂钩。​​

1. ​​劳动关系认定优先​​
   即使签订的是临时工合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、定期领取工资），即受《劳动合同法》保护。若雇主无故辞退，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。

2. ​​证据是**核心​​
   保留工资条、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的证据。非全日制用工（如每日工作不超4小时）可随时终止且无补偿，但超出此范畴则需合法理由。

3. ​​补偿标准与**路径​​

   • 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，不满半年按半月工资支付。
   • 协商无果后，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

​​提示​​：**时注意时效（仲裁需在1年内提出），并优先通过书面沟通留存记录。法律不因“临时工”身份降低保护力度，积极行动才能有效止损。