根据《劳动法》规定，劳动者即使工作不满七天，也有权获得相应工资。若遭遇拖欠工资，可通过以下途径**：

一、协商解决

首先尝试与用人单位协商，明确指出《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。要求单位依法支付工资。

二、投诉举报

协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工作证等证据，要求调查处理。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

三、劳动仲裁

若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为劳动关系终止之日起1年内，需提交书面申请及证据。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

四、提起诉讼

对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。通过法律途径维护权益，需注意收集并保存证据。

五、注意事项

1. 用人单位以“干不满7天不发工资”为由克扣工资属于违法行为，劳动者可要求支付经济补偿金；

2. 个人老板拖欠工资可直接向法院起诉**；

3. 仲裁或诉讼过程中需提供充分证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。