影响补差价

根据相关劳动法律法规和富士康的用工政策，小时工在补差价当天旷工会影响补差价的发放。具体分析如下：

一、补差价发放的基本规则

1. 需在职状态 ：小时工补差价通常以当天在职为前提。例如，若差价发放时间为25号，员工需在25号当天保持在职状态才能获得该时段的差价。

2. 旷工导致扣款 ：若员工在补差价当天旷工，属于“缺勤不低于16小时”的情形，差价部分将不予发放。

二、旷工对补差价的具体影响

• 旷工当天补差价 ：若员工在补差价当天（如25号）旷工，则当天的差价将直接扣除。

• 后续补发争议 ：若员工在补差价后离职（如26号），则无法再要求补发该时段的差价。

三、法律建议与**途径

1. 合同条款确认 ：建议仔细阅读劳动合同中关于差价发放的具体条款，确认是否存在特殊约定（如病假等豁免情形）。

2. 证据留存 ：保留考勤记录、工资条等证据材料，证明旷工事实及补差价发放情况。

3. 协商解决 ：与用工方或中介协商调整工资结算方式，避免单方面违约。

4. 法律** ：若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

四、注意事项

• 中介合同条款 ：部分小时工可能通过中介就业，需关注中介与用工方签订的协议中关于旷工处理的条款。

• 工资结算周期 ：工资通常按月结算，旷工可能影响当月的整体工资发放，但不会影响之前已履行工作时段的工资。

小时工在补差价当天旷工会导致当次差价无法发放，建议通过规范离职流程和保留证据来维护自身权益。