​​富士康25号补差价时若旷工一天，将直接影响当月差价发放，甚至可能面临工资扣除或警告处分​​。根据公司考勤规定，旷工属于严重违规行为，不仅会按日薪扣除工资，还可能影响晋升资格。以下是具体分析：

富士康对小时工采用差价补发机制，通常每月25号结算。若员工旷工，系统会自动标记考勤异常，触发以下后果：

1. ​​差价扣除​​：旷工当日无工资，且当月总工时减少会导致补发差价金额相应降低。例如，时薪24元的小时工旷工一天直接损失240元，差价部分按实际出勤工时重新核算。
2. ​​处罚升级​​：单次旷工可能被警告，连续3天旷工则可能被辞退。公司有权根据劳动合同扣除工资，但扣除比例不得超过当月工资的20%（需保障最低工资标准）。
3. ​​长期影响​​：频繁旷工记录会影响绩效评分，进而影响晋升或转为正式员工的机会。部分岗位还可能取消年度奖金资格。

建议员工严格遵守考勤制度，确需请假应提前报批。若对工资核算存疑，可向人力资源部门申诉核查记录。合理规划出勤才能保障自身权益，避免不必要的经济损失。