正式工旷工3天自离有工资，但工资金额取决于具体情况。

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工在正常提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使员工旷工或自离，企业也应在员工实际出勤时间内支付工资。

2. 旷工与自离的区别：旷工是指员工在未经允许的情况下缺勤，而自离则是指员工自行离开工作岗位，不再履行工作职责。无论旷工还是自离，只要员工提供了劳动，企业就应支付相应的工资。

3. 工资计算方式：如果员工旷工3天自离，企业应根据员工实际出勤天数和工资标准来计算应支付的工资。具体计算方式可能因企业而异，但通常包括基本工资、加班工资、绩效工资等。

4. 可能的扣款：虽然员工旷工3天自离后仍有权获得工资，但企业可能会根据公司规章制度或劳动合同对员工进行一定的扣款。例如，企业可能会扣除旷工期间的工资或对员工进行其他形式的处罚。

5. 法律保护：如果员工认为企业未按照法律规定支付工资，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。劳动法规定，员工有权获得劳动报酬，企业不得无故克扣或拖欠员工工资。

总结：正式工旷工3天自离后仍有权获得工资，但具体金额取决于实际出勤天数和工资标准。企业可能会根据规章制度或劳动合同对员工进行扣款，但员工可以通过法律途径维护自己的权益。