根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工因无故旷工被辞退通常无法获得赔偿，但需满足以下条件：用人单位规章制度明确旷工3天视为严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工。

1. 旷工的认定

旷工是指员工无正当理由未履行请假手续或未到岗工作。常见情形包括未履行请假手续擅自离岗、请假期满未续假或未批准续假等。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 用人单位规章制度：如明确将旷工3天视为严重违纪，且规章制度经过民主程序制定并告知员工，则辞退合法。

3. 特殊情况

• 程序合法性：用人单位辞退员工需履行合法程序，包括事先通知工会。未履行程序可能被认定为违法辞退，需支付赔偿。
• 工资扣除：旷工期间可扣除对应天数的工资，但不得扣除全部工资或双倍工资。

4. 风险提示

用人单位若未制定明确的规章制度或未履行程序，辞退行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。员工在旷工前应尽量与用人单位沟通，避免因误解产生纠纷。

旷工3天被辞退通常无赔偿，但用人单位需确保规章制度合法并履行程序。