​​旷工3天是否算自动离职并自动结工资，取决于用人单位规章制度的合法性和具体执行情况。​​ 若单位明确规定旷工3天属严重违纪且制度经民主程序制定并公示，则可能合法解除劳动合同；但无论是否解除，员工已工作期间的工资应依法结算，除非制度合法规定可扣除旷工期间工资。

1. ​​法律未明确“自动离职”概念​​，现行《劳动合同法》仅规定严重违反规章制度可解除合同。用人单位若在制度中量化旷工3天为严重违纪，并履行民主程序及公示义务，解除合同具备法律依据；反之则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. ​​工资结算受双重约束​​。劳动关系解除时，单位须一次性结清工资，但旷工期间工资可扣除。若单位制度合法规定“旷工3天不发工资”且已告知员工，则可不支付旷工日薪资；但此前正常出勤工资不得克扣。例如，员工月薪3000元，旷工3天可扣除$3000/21.75\times 3\approx 414$元，剩余工资仍需支付。

3. ​​程序合法性至关重要​​。单位需举证制度公示、旷工事实及解除流程合规（如通知工会、送达解约通知）。若仅口头认定“自动离职”或未履行程序，员工可主张违法解除并要求双倍经济补偿。

​​提示​​：员工应留存考勤记录、制度文本等证据；用人单位需完善制度并规范流程，避免法律风险。争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。