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根据相关法律规定和搜索结果，旷工3天被辞退后是否能领取失业保险金，需结合具体情况判断：

一、能否领取失业保险金的条件

1. 缴费年限要求

   需满足“参加失业保险满1年”且“缴费满1年”的条件。

2. 非因本人意愿中断就业

   旷工属于用人单位主动解除劳动合同的情形，但若用人单位存在以下情形之一，则可能被认定为非因本人意愿中断就业：

   • 用人单位未依法缴纳社会保险费

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式解除劳动合同

   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业导致伤亡事故等。

3. 办理失业登记并求职

   需完成失业登记并提交求职要求。

二、旷工3天被辞退的特殊情况

• 一般企业 ：若企业依法合规解除劳动合同（如严重违纪），且不涉及《劳动法》第三十二条规定的情形，属于非因本人意愿中断就业，可申领失业金。

• 特殊工种或行业 ：如矿工等高危行业，若存在《劳动法》第三十二条规定的情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），则可能被认定为非因本人意愿中断就业，可申领失业金。

三、注意事项

1. 工资结算

   旷工期间工资应正常发放，但无需缴纳社保。若因旷工导致单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

2. 法律救济

   若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，可要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

旷工3天被辞退能否领取失业金，需确认企业是否依法合规解除劳动合同，以及是否满足其他申领条件。建议及时咨询专业律师获取具体法律意见。