不可以

根据我国现行法律规定，旷工2天是否可以开除员工，需结合具体情况分析：

一、法律层面的规定

1. 《劳动合同法》第三十九条

   明确规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需结合单位实际规章制度认定，且用人单位需先进行书面警告或处罚。

2. 法律未明确具体天数

   法律本身未对旷工天数与解除合同的关联性作出明确界定，因此需依赖用人单位的规章制度。

二、实际操作中的判断标准

1. 单位规章制度的效力

   用人单位可依据自身情况制定考勤管理制度，但需通过职工代表大会或全体职工公示等程序，确保制度合法有效。

2. “严重违反”的认定

   通常需考虑旷工频率、对工作造成的影响等因素。例如：

   • 短期内（如2天）多次旷工或累计旷工超过3天，可能被认定为“严重违反”；

   • 单次旷工但未达到累计天数，通常不直接导致解除合同。

三、建议与风险提示

• 建议用人单位明确制度 ：在员工手册或劳动合同中明确旷工处罚条款，包括累计天数、警告程序等，避免纠纷。

• 注意程序合法性 ：解除前需进行书面警告、通知工会（如适用）等程序，否则可能被认定为违法解除。

• 旷工2天的处理方式 ：多数情况下，2天旷工可能仅导致罚款、绩效扣分或书面警告，而非直接开除。

旷工2天是否开除需结合单位规章制度及实际影响判断，建议用人单位通过合法程序处理此类问题。