根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，旷工3天扣9天工资的行为 不合理且可能违法 ，具体分析如下：

1. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位无权因旷工单方面扣除超过实际缺勤天数的工资。

   • 《劳动合同法》第三十条要求用人单位按约定足额支付劳动报酬，若扣款比例过高或低于最低工资标准，可能被认定为违法。

2. 合理扣款标准

   • 通常情况下，旷工一天扣一天工资较为合理，但需以劳动合同约定或公司规章制度为依据。若无明确约定，单方面扣款可能被认定为克扣。

   • 若公司规定旷工需赔偿损失，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

3. **途径

   • 首先与用人单位沟通，确认扣款依据；

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿。

结论 ：旷工3天扣9天工资明显超出了合理范围，涉嫌违法。建议通过合法途径维护自身权益，避免用人单位滥用职权。