根据法律规定，员工因旷工三天被开除后，仍可以领取此前正常工作期间的工资，但旷工期间通常无法获得报酬。

1. 工资计算规则

• 旷工期间的工资不予支付，但员工在旷工前正常工作所应得的工资应全额支付。
• 企业不得以旷工为由扣除员工其他正常工作日的工资。

2. 法律依据

• 旷工一天扣三天工资等类似规定属于违法条款，企业无权对员工进行罚款。
• 《劳动合同法》明确规定，企业需在解除劳动关系时一次性付清员工工资。

3. 实际案例

• 某员工因连续旷工三天被开除，法院判决公司需支付其正常工作期间的工资，但未支持旷工期间的工资支付。
• 另一案例中，企业因未按规定支付工资被判决赔偿员工近10万元。

4. 员工权益保护

• 员工若认为企业扣发工资不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结

员工因旷工三天被开除后，仍应获得正常工作期间的工资，但旷工期间的工资不予支付。企业在制定规章制度时，应避免设置违法条款，如“旷工一天扣三天工资”，以免承担法律风险。