可以

连续3天旷工是否算作自动离职，需结合企业规章制度和法律规定综合判断，具体如下：

1. 企业规章制度优先原则

   若企业明确将连续3天旷工视为自动离职，并且该规定已通过民主程序制定、公示或告知员工，则企业可依法处理。例如，某公司规定连续旷工3天即自动离职，且符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反规章制度”的情形。

2. 法律依据与限制

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的情形包括旷工，但未明确具体天数。企业需在规章制度中细化标准（如连续3天或累计5天）。 - 若企业规定与《劳动合同法》冲突（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能被认定为违法解除。

3. 处理流程与后果

   • 自动离职后，企业需依法办理离职手续，如发送《自动离职通知书》。 - 旷工期间工资通常不予支付，但企业不得克扣工资。 - 若企业未依法处理，劳动者可主张经济补偿或赔偿。

总结 ：连续3天旷工是否算自离取决于企业规章制度是否合法有效。建议企业明确标准并公示，同时注意处理流程的合规性，以降低法律风险。