转正后旷工是否构成自动离职，需结合企业规章制度和法律规定综合判断，具体如下：

1. 基本判定标准

   用人单位可依据内部规章制度认定自动离职，但需满足以下条件：

   • 连续旷工天数达到企业规定（如3天）或累计旷工天数超过法定标准（如5-10天）；

   • 规章制度需经民主程序制定并公示。

2. 法律依据与限制

   • 《劳动合同法》未明确旷工天数标准，具体以企业规定为准；

   • 企业单方解除劳动合需提前通知工会（若涉及除名等严重处分）。

3. 工资与经济补偿

   • 旷工期间工资通常不予发放；

   • 若因旷工被认定自动离职，可能无需支付经济补偿金，但需依法办理离职手续。

4. 注意事项

   • 企业规定需合法合规，避免侵犯员工权益；

   • 建议通过书面通知（如《催告上班通知书》）明确旷工后果，留存证据。

转正后旷工是否算自离，核心在于企业规章制度的合法性与具体条款的合理性。建议用人单位在制定相关制度时，参考行业惯例并咨询法律专业人士。