旷工当天不发工资，可按事假扣

关于小时工旷工工资扣除的问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、旷工工资扣除的基本原则

1. 旷工当天不发工资

   用人单位不能因旷工直接扣除工资，但可按事假处理，即旷工当天不发放工资。

2. 赔偿标准

   若旷工给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿，但需符合以下条件：

   • 损失需与旷工行为直接相关；

   • 扣除部分不得超过当月工资的20%；

   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、具体计算方式

1. 日工资计算

   日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 扣除上限

   每月最多扣除工资=当月工资×20%。

3. 最低工资保障

   若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、其他注意事项

1. 旷工与违法罚款的区别

   用人单位不得以“旷工罚款”形式处罚，但可要求赔偿实际损失。

2. 劳动合同的约定权

   用人单位可在劳动合同中约定旷工的处罚措施，但需符合法律法规的强制性规定。

3. 自动离职的工资计算

   若连续旷工3天以上，视为自动离职，可扣除3-6天工资（具体比例或天数需与劳动合同约定一致）。

四、法律依据

• 《劳动法》 ：未明确旷工工资扣除标准，具体由用人单位依法制定规章制度。

• 《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因造成经济损失的，可扣除工资，但每月扣除部分不得超过20%，且不低于当地最低工资标准。

• 《劳动合同法》第三十条 ：用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

小时工旷工工资扣除需遵循合法性、合理性原则，且不得低于当地最低工资标准。建议用人单位与劳动者签订明确约定，以减少纠纷。