工厂临时工旷工一天扣三天工资属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据明确禁止克扣工资

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使因旷工造成损失，用人单位也只能扣除相当于损失的部分，且每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 经济赔偿的合法上限

   《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 用人单位的合法处理方式

   • 不支付当日工资 ：因旷工未提供劳动，可不予支付当日工资。

   • 纪律处分 ：可采取警告、记过等内部管理措施，但不得涉及经济赔偿。

4. 违法约定的效力

   即使用人单位通过民主程序制定并公示了“旷工扣3天工资”的规章制度，该规定因违反劳动报酬权而无效。

建议 ：若遭遇此类扣薪行为，可先与用人单位协商，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼**，要求支付应得工资及赔偿。