富士康小时工确实存在一些潜在的“套路”，但具体情况会因中介和招聘方式的不同而有所差异。以下是一些常见的小时工“套路”和注意事项：

常见的小时工“套路”

1. 高价小时工的差价模式：

   • 有些中介承诺每小时有20多元甚至30多元的小时工，但实际上是通过“同工同酬”后补发差价的方式操作。例如，第一个月工资按同工同酬发放，第二个月底补发第一个月的差价，以此类推。最后两个月可能按照同工同酬发放，这样算下来，实际收入与最初承诺的高价小时工相差无几。
   • 还有一些中介要求每个月必须达到一定的工时，补差价时必须在职，旷工一天扣100元，迟到早退没有差价，导致工期结束后中介会找各种理由扣钱。

2. 派遣工的返费模式：

   • 派遣工通常承诺三个月工期后一次性返还一定金额（如18000元），但拿到全部返费的条件非常苛刻。例如，一个月不能旷工、不能迟到早退、病假不能超过两天，旷工一天工期推迟一周，迟到早退推迟三天，三个月工期要求打卡55天以上，在职90天等。很多打工者最后因为各种原因未能拿到全部返费。

3. 日结小时工的虚假承诺：

   • 有些中介承诺工资按天结算，甚至提供车接车送、管饭等服务，但实际工作时却发现与承诺不符。工作时间长、夜班多、扣饭钱、路费、工作中出错扣钱等情况屡见不鲜。有些中介甚至没有正式合同，导致打工者在**时缺乏法律保障。

正规途径入职的建议

• 选择正规劳务和中介公司：

  • 尽量通过富士康官方渠道或知名劳务中介公司入职，虽然工价可能没有其他中介承诺的高，但至少有正规的合同，发生劳务纠纷和工伤事故时可以依据合同维护自己的合法权益。

• 了解合同细节：

  • 在入职前务必仔细阅读合同条款，了解工价、工时、扣款方式、福利待遇等具体内容，避免被虚假承诺所误导。

• 注意工作环境和待遇：

  • 在入职前了解清楚工作环境、工作时间、住宿条件等，避免因未了解清楚而入职后产生不满。

富士康小时工确实存在一些潜在的“套路”，但只要通过正规途径入职，选择有信誉的中介公司，并仔细阅读合同条款，可以有效避免这些“套路”，保障自己的合法权益。