旷工一天扣300元是否合法，主要取决于该金额是否超过员工日工资的20%。如果扣除金额合理且符合劳动合同约定，则合法；若明显超出合理范围则违法。
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法律依据
根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若员工日工资为1500元（月薪约3万元），扣300元未超限；若日工资仅200元，则属违法克扣。 -
劳动合同约定
合法扣款需满足两个条件：一是劳动合同或规章制度中明确旷工扣款标准，且内容经民主程序公示；二是扣除后实发工资不低于当地最低工资标准。例如，上海2025年最低工资为2690元/月，扣款后需保障此底线。 -
特殊情况处理
若旷工导致公司直接损失（如项目违约赔偿），企业可要求更高赔偿，但需举证实际损失金额。单纯按"固定天数扣款"而无依据的条款可能被认定为无效。
提示：劳动者若遇不合理扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议留存工资条、考勤记录等证据以备**。
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