富士康旷工半天并不会直接被开除，但会受到一定的处罚，例如扣除当天的工资，并记录为“小过”两次。连续旷工或多次小过可能会影响绩效和晋升机会。

旷工半天的具体后果

1. 工资扣除：旷工半天会被视为未出勤，工资按比例扣除。例如，如果月薪为21.75天计算，旷工半天即扣除一天的工资。
2. 记录处分：根据富士康的员工手册，旷工半天计为“小过”两次。若累计多次小过，可能影响年终绩效评分，进而影响晋升机会。
3. 长期影响：若旷工行为频繁，可能导致公司对员工的信任度降低，从而影响职业发展。

旷工政策的背景与影响

1. 富士康的旷工政策：富士康将旷工视为违反规章制度的行为，旨在维护正常的工作秩序。虽然旷工半天不会导致直接开除，但连续旷工三天或多次小过累计达到一定程度，则可能面临更严重的处罚。
2. 员工权益与劳动法：旷工处罚需在法律框架内进行。根据《劳动合同法》，用人单位对员工的处罚需合理且合法，不得损害员工的基本权益。

提示与建议

旷工半天虽不会立即导致严重后果，但建议员工尽量避免类似行为，以免影响个人绩效和职业发展。若因特殊情况无法出勤，应提前向公司请假并获得批准，以免被记录为旷工。