​​工厂旷工4小时是否算旷工？​​ ​​关键答案：​​ ​​是的，通常算旷工​​，但具体认定需以用人单位合法公示的规章制度为准，可能涉及扣减工资、影响绩效，甚至解除劳动合同等后果。

1. ​​法律与规章依据​​
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有权制定劳动纪律，明确旷工认定标准。若内部制度规定“擅自离岗4小时视为旷工”，则员工未请假或请假未获批离岗达4小时即构成旷工。例如，部分企业规定：

   • 脱岗30分钟至4小时算旷工半天，超4小时算旷工1天；
   • 连续旷工3天或累计旷工一定天数可能被解雇。

2. ​​常见处理方式​​

   • ​​经济处罚​​：按小时或天数扣减工资（如日薪的3倍罚款）；
   • ​​管理措施​​：影响全勤奖、绩效考核，甚至计入档案；
   • ​​解雇风险​​：多次或长期旷工可能触发劳动合同解除条款。

3. ​​劳动者**途径​​
   若对旷工认定或处罚有异议，可：

   • 与用人单位协商；
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁。

​​总结​​：旷工4小时的认定与后果因企业制度而异，员工应严格遵守考勤规定，同时保留**证据。遇到争议时，及时寻求法律协助以保障合法权益。