小时工旷工扣款需遵循法律规定与单位制度，具体如下：

一、基本原则

1. 不得直接扣薪

   用人单位不得因旷工直接扣除工资，但可依据合法程序追偿损失。

二、扣款条件与标准

1. 仅限经济损失赔偿

   若旷工造成用人单位损失（如生产停滞、订单违约），可扣除工资，但需满足：

   • 提供损失证明（如合同违约赔偿凭证）；

   • 单次扣款≤月工资20%，且扣除后余额≥当地最低工资标准。

2. 按日工资标准计算

   通常按旷工当天的工资全额扣除，但需结合单位规章制度（如是否扣除全勤奖、是否按比例扣款）。

三、处理流程与纪律措施

1. 分层管理机制

   • 单次旷工：书面警告+取消全勤奖；

   • 月累计3天：扣除当月绩效工资；

   • 年累计6天：取消年终奖、解除劳动合同。

2. 合法合规要求

   扣款前需与劳动者协商一致，且制度需通过劳动部门备案，避免使用“罚款”“扣薪”等违法表述。

四、注意事项

• 用人单位需保留损失证据，确保扣款比例合法；

• 旷工期间工资仍需按时支付，不可克扣。