可以回去上班

根据相关法律法规和一般企业管理制度，旷工一天后是否可以回去上班，需结合具体情况分析：

一、法律层面的规定

1. 旷工与缺勤的界定

   《中华人民共和国劳动合同法》未明确将“旷工”与“迟到/早退”完全等同，但通常认为连续旷工3天或累计旷工满30天可视为自动离职。 若单位规章制度对旷工有明确天数限制（如连续旷工2天或累计5天），则按其规定执行。

2. 单日旷工的处理方式

   单日旷工通常不会直接导致劳动合同解除，但会影响工资计算和单位评价。例如：

   • 工资扣除 ：按实际出勤天数扣减工资；

   • 绩效或纪律处分 ：可能面临警告、记过等。

二、企业实际操作中的常见处理方式

1. 允许返回上班

   多数企业允许旷工后返回岗位，但需说明原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）并取得批准。若因个人原因旷工，建议提前与上级沟通。

2. 记录与后续影响

   企业会记录旷工行为，可能：

   • 扣除当日工资 ：按公司考勤制度执行；

   • 影响绩效评估 ：连续旷工可能导致绩效扣分或奖金扣除；

   • 长期影响 ：多次旷工可能引发调岗、降职甚至解除劳动合同。

三、建议与注意事项

1. 遵守公司制度

   建议通过正规渠道请假（如书面申请、电话报备），避免因突发情况无法及时沟通。

2. 保留证据

   若因健康问题等特殊原因旷工，需提供医疗证明等材料。

3. 了解权益

   若认为公司处理不当，可咨询劳动监察部门或法律机构。

旷工一天后通常可以回去上班，但需注意公司规定并避免频繁旷工。建议与上级保持良好沟通，以减少对职业发展的影响。