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根据富士康的用工规定及劳动法相关条款，不连续旷工三天仍可能引发法律风险和职业限制，具体分析如下：

一、旷工与自动离职的界定

1. 连续旷工的认定

   富士康通常以 连续旷工三天 或 三个月内累积旷工四天 作为自动离职的触发条件。若员工在不连续的时间段内多次旷工，但未达到上述累计标准，则不会直接导致自动离职。

2. 不连续旷工的潜在影响

   即使旷工不连续，频繁缺勤仍可能被视为违反公司规章制度，导致以下后果：

   • 工资扣除 ：部分岗位可能按旷工天数扣款（如1-300元/天），具体金额因厂区政策而异；

   • 绩效评估 ：长期缺勤可能影响绩效评分，进而影响晋升或奖金发放。

二、工资与权益保障

1. 工资结算规则

   • 自动离职时，工资需在离职手续办理完毕后的次月11号发放；

   • 工资计算以实际出勤天数为准，旷工期间通常不计入工资。

2. 法律与合同条款

   • 《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者旷工单次扣减工资，但可依法解除劳动合同；

   • 若因旷工导致单位损失，单位可要求赔偿，但需提供充分证据。

三、其他注意事项

1. 门禁权限管理

   旷工三天后是否允许进入厂区，取决于单位是否取消其门禁权限。部分情况下，单位可能保留1-2天入口开放期以办理离职手续。

2. 黑名单影响

   未办理离职手续擅自离职可能被拉入“黑名单”，短期内无法重返富士康工作。

建议

• 若因个人原因需离职，建议提前与人力资源部门沟通，办理正规离职手续，避免因程序不当引发纠纷；

• 若对工资计算或权益保障有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律机构。