‌富士康员工旷工四天未被开除，主要与企业管理制度、劳动合同条款以及员工权益保护政策有关‌。通常情况下，企业会根据内部规章和劳动法综合处理旷工行为，并非所有情况都会立即开除。

1. ‌企业管理制度差异‌
   不同厂区或部门可能执行不同的考勤标准，部分岗位允许弹性考勤或补签流程，尤其是生产淡季或非关键岗位。

2. ‌劳动合同条款约束‌
   若合同明确约定“累计旷工达X天可解除合同”，则需满足条件才能开除。部分企业会先发警告通知，给予申诉机会。

3. ‌劳动法保护机制‌
   根据《劳动合同法》，企业需举证员工严重违纪才能解雇。单次旷工可能不足以定性，需结合过往记录和影响评估。

4. ‌特殊情形考量‌
   员工若提前请假或提供合理证明（如病假单），可能被视为缺勤而非旷工。工会或调解程序也可能延迟处理流程。

建议员工核对考勤记录并主动沟通，避免因误解影响权益。企业则需确保处理程序合法合规，减少劳资纠纷。