富士康早退5个小时可能被认定为旷工一天，具体取决于公司规章制度和劳动法的相关规定。

1. 富士康的早退与旷工定义

根据富士康《员工手册》第六十二条的规定：

• 早退：员工于规定下班时间提前离岗的行为。
• 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自缺勤的行为。

通常，富士康对旷工的认定标准较为严格。例如，员工连续早退达到一定时长（如累计超过4小时），可能被视为旷工一天。

2. 早退的具体处理方式

富士康对早退的处理方式如下：

• 15分钟以内：警告一次，不计薪资扣除；
• 15分钟至30分钟：警告一次，扣除相应时间的薪资；
• 30分钟至4小时：警告两次，以半小时为单位累积扣除薪资，不足半小时的按半小时计算；
• 超过4小时：可能被认定为旷工一天。

3. 旷工的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，旷工的处罚包括：

• 扣除旷工期间的工资；
• 连续旷工可能被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同；
• 若旷工造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项

• 员工应严格遵守公司规章制度，避免因早退被认定为旷工；
• 如需提前下班，应提前申请并获得批准；
• 若对公司的处理有异议，可向劳动监察部门或工会反映情况，维护自身权益。

富士康对早退和旷工的认定和处理非常严格，员工需谨慎对待工作时间安排，以免因疏忽影响自身权益。