3小时

根据相关法律法规和搜索结果，旷工时间与工资扣除的界定如下：

一、旷工时间标准

1. 3小时以上视为旷工1天

   多数公司规定，员工迟到或早退 3小时以上 （即超过正常工作时间1.5小时）即按 1天旷工 处理。例如：

   • 迟到1小时以上按0.5天计算；

   • 迟到3小时以上直接按1天计算。

2. 1小时以上视为旷工半天

   部分公司采用更严格的考勤标准，将 1小时以上 （即超过正常工作时间0.5小时）认定为 0.5天旷工 。

二、法律依据与注意事项

1. 《劳动法》第三十六条

   国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若员工 全天未到岗 ，则直接视为旷工，当天不发放工资。

2. 公司制度的效力

   公司考勤制度需符合《劳动法》规定，且需通过民主程序制定（如员工签名确认）。若制度内容显失公平（如1小时即算旷工），可能被认定为无效。

3. 累计旷工的后果

   连续旷工3天或全月累计6天、一年内累计12天，公司可依法解除劳动合同。

三、争议解决途径

若员工对考勤认定有异议，可通过以下方式解决：

1. 与上级沟通 ：要求提供考勤记录佐证；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

建议员工保留考勤记录、工资条等证据，以便在**时使用。